提到最近幾年迅速崛起，在今年成功進(jìn)入世界五百強(qiáng)企業(yè)前十名單的日本伊藤忠商事株式會(huì)社，很多人肯定會(huì)覺得這⛏個(gè)名字很陌生，它目前是世⚓😡📦界上規(guī)模最大的跨國貿(mào)易公司，營業(yè)額超過千億美元。

     經(jīng)過🤞💚一百四十多年時(shí)間發(fā)展，它已成為一家在世界六十多個(gè)國家和地區(qū)，擁有大約一百四十五個(gè)據(jù)點(diǎn)的大型綜合商社，業(yè)務(wù)涵蓋在纖維、機(jī)械、信息通信、航空電子、金屬、能源、生活資材、化工品、金融、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、物流等等上百個(gè)領(lǐng)域，實(shí)力絕對(duì)不弱，經(jīng)常能夠在貿(mào)易活動(dòng)中聽到它的名字，韓宣對(duì)這家公司并不陌生。

     日本是個(gè)小國，歷史上一直被鄰國欺負(fù)，很長一🔍💎🙏段歲月📜里都在仰慕和學(xué)習(xí)華夏的文化，再加上特殊的政治環(huán)境，非常奇怪地養(yǎng)成了極度崇拜強(qiáng)者的社會(huì)氛圍。

     此刻藤原正一先生就😟在用一種很奇怪的目光盯著韓宣，之所以讓他✍🕑🧜佩服的原因，自然是因?yàn)槭澜缥灏購?qiáng)企業(yè)排名第一、第二的企業(yè)分別是雪山集團(tuán)和SOS集團(tuán)。

     日本最厲害的三井集團(tuán)，只能排在第五，從第五到第七都是日本的公司，第十名也是，分別為三井、伊藤忠、三菱和豐田，🚣🕝🍃美國企業(yè)占據(jù)著五家，除了雪山集團(tuán)和SOS集團(tuán)以外，通用汽車得到第三名，克萊斯勒集團(tuán)得🧙到第四名，福特和通用電氣占據(jù)第八和第九，受到SOS集團(tuán)搶占大量市場(chǎng)份額的影響，沃爾瑪?shù)囊?guī)模只能排在第十三位。

     這是1998年的榜單，今年還沒過完，因此要等到明年一月份統(tǒng)計(jì)完之后才會(huì)公布最新榜單，按照目前的情況看，第一、第二名的位置不會(huì)發(fā)生變動(dòng)，世界五🍊百強(qiáng)企業(yè)前十名里，總共被汽車行業(yè)占據(jù)了五個(gè)席位，🔄由此足以看出汽車產(chǎn)業(yè)的重要性，“美國三大產(chǎn)業(yè)之一”的稱號(hào)并不是浪得虛名。

     受益于汽車消費(fèi)市場(chǎng)的火爆，今年通用汽車應(yīng)該還可以保持第三位置，正是看重汽車行業(yè)接下🎬來十多年時(shí)間的龐大市場(chǎng)，韓宣才會(huì)在1994年時(shí)候🎺就動(dòng)起進(jìn)軍汽車制造市場(chǎng)的心思。

     在世界五百強(qiáng)企業(yè)前二十名中，汽車🌺領(lǐng)域總共占據(jù)著一半的席位，雪山集團(tuán)因?yàn)樗{(lán)莓集團(tuán)、星巴克、Han’s汽車公司等等產(chǎn)業(yè)，才順利占據(jù)第一寶座，憑借去年超過五千六百多億美元的營🌡🍻🌉業(yè)額，比第二名的SOS集團(tuán)營業(yè)額高出一倍左右。

     這里只是營業(yè)額，并不是指純利潤，SOS集團(tuán)的純利潤勉強(qiáng)保持在百分之十左右，而韓宣的雪山集團(tuán)能達(dá)到百分之十二，也就是說去年雪山集團(tuán)，入🥦🔸賬高達(dá)六百多億美元，實(shí)🐂際上比這個(gè)數(shù)字更加多，一部分財(cái)富被他與悄悄轉(zhuǎn)移了。

     目前這個(gè)年代的電子產(chǎn)品利潤，低于百📂分之四十都可以說失敗，而Han’s汽車集團(tuán)的產(chǎn)品，售價(jià)都比其他汽車公司的🕉產(chǎn)品高一點(diǎn)，另外4S店的保養(yǎng)業(yè)務(wù)，也能夠帶來大量收益。

     別以為修汽車、修電腦和手機(jī)不賺錢，光是這一塊，今年大概就可以為雪山集團(tuán)帶來超過七十億美元🔈🔐的收入，其中以舊換新業(yè)務(wù)幫了大忙，這項(xiàng)業(yè)務(wù)里面🏃🛑存在著不為人知的賺錢秘訣……

     藤原正一先生用日語告訴韓宣說：“你說對(duì)了一部分，但是不全對(duì)，因?yàn)槲覀兊纳玳L丹羽宇一郎🍂先生，決定將百分之十時(shí)代華納集團(tuán)的股份出售給你，另外百分之十💌一點(diǎn)三繼續(xù)由我們伊藤忠持有，但是會(huì)將那部分股份的表決權(quán)轉(zhuǎn)讓給你。

     畢竟現(xiàn)在做生意🍳，必須要處理好媒體📂這一塊，時(shí)代華納集團(tuán)的股份就是我們伊藤忠商事株式會(huì)社在美國🀄😞的護(hù)身符之一，相信你可以理解我們公司的苦衷。

     另外，我✒們社長丹羽宇一郎，不愿意接受那么高的損失，他堅(jiān)持相信你一定有辦法，讓時(shí)代華納集團(tuán)失去的市值再漲回來，甚至比之前更加高。

     他讓我轉(zhuǎn)告👴🥍⛔你一句話，我們伊藤忠和SOS集團(tuán)合作時(shí)間長達(dá)二十多年，一直會(huì)是你的朋🍨友，雙方未來可以在很多領(lǐng)域展開合作?！?br/>
     韓宣其實(shí)很想將他們這邊持有的時(shí)代華🔥📑🦋納集團(tuán)股份都買到手，但這些做生意的又不是傻子，很多大股東都和他們的社長丹羽宇一郎先生一樣，選擇出售一部分股份彌補(bǔ)損失，并且繼續(xù)🎲🈯🚥持有一部分觀望行情，反正時(shí)代華納集團(tuán)的市值已經(jīng)快要跌到底，他們不介意花點(diǎn)時(shí)間賭一賭。

     簡(jiǎn)單思考完，發(fā)現(xiàn)拿到那百分之十股份，再⏬🃏🌭加上原有股份，以及百分之十一點(diǎn)四公司決策表決權(quán)，自己已經(jīng)能夠🤽🚄💒在時(shí)代華納集團(tuán)說出百分之三十幾的話，再加上原先就倒向他，以及即將要倒向他的那部分人，差不多已經(jīng)可以在這家公司里說一不二，真正拿到時(shí)代華納集團(tuán)的控制權(quán)。

     心里很肯定，應(yīng)該是美國民主黨那邊妥協(xié)了，要不然伊藤忠商事株式會(huì)社轉(zhuǎn)移立場(chǎng)的時(shí)間，也太精準(zhǔn)了點(diǎn)，韓宣試探問道：“我覺🕞⬜得還可以再商量商量，📧👆👎你們留百分之十，和我拿百分之十⤵，相差并不多。

     另外，丹羽宇🌎🐐一郎社長？我記得以前你們伊藤忠的🚠🌐🍟社長名字，叫做🔧瀨島龍三對(duì)吧，曾經(jīng)和他見過一面。

     SOS集團(tuán)和伊藤忠商事株式會(huì)社之間的友誼我清楚知道，現(xiàn)在7-Eleven和SOS➕便利店、familymart，不就是跟你們公司共同在日本展開業(yè)務(wù)嗎？”

     “無論你拿百分之十，還是我們拿百分之十，這些都是無所謂的小🚺🤙🤒事，我自己🤘🏷現(xiàn)在就能做決定，你拿百分之十一點(diǎn)四！”

     藤原正一先生笑著說道，他剛剛在話里試探韓宣，發(fā)現(xiàn)韓宣沒有否認(rèn)自己能夠讓時(shí)代華納集團(tuán)起死回生，心里的一塊石頭總算是放下了，🤳💰這樣一來他們公司并不會(huì)損失太多。

     繼續(xù)回答道：“從1👠🎳🍁997年開始，🎮我們公司引入了CEO制度，最近兩年迅速發(fā)展的成績，實(shí)際上大多數(shù)歸功于丹羽宇一郎先生睿智的決策。

     在社長他上🐵🆎😁任后，就對(duì)我們這家創(chuàng)建于1858年，擁有一百多年歷史的伊藤忠商事進(jìn)行大刀💥闊斧地改革。

     下令將賬面上存在的死賬、壞賬一律清🎞掉，金額高達(dá)四十億美🏜👒元，并且關(guān)閉不掙錢🎨🌑的部門。

     人事制度的改革目標(biāo)是起用新人，消滅不思進(jìn)取的現(xiàn)象，大力降低公司成本，所以我們公司🚩💊🐤才能夠成為，在亞洲金融危機(jī)后，率先恢復(fù)元?dú)獠⑶依^續(xù)發(fā)展的日本企業(yè)，現(xiàn)在我們公司內(nèi)部重新充滿活力?！?br/>
     “聽起來挺不錯(cuò)，他應(yīng)該是一位很有能力的人，有空時(shí)候我可以抽空和他聊一聊，我公司在日本影響力不大，許多日本高科技產(chǎn)業(yè)都讓我感興趣，比如半導(dǎo)體制造以及部分電子產(chǎn)品的制造技術(shù)，如果你們那邊有興趣，可🔃🎎以一起合伙做點(diǎn)小生意。

     我了解你們?nèi)毡镜钠髽I(yè)氛圍，沒有熟🍫悉當(dāng)?shù)厣虡I(yè)環(huán)境的企業(yè)🕙🕘幫忙，很難取得太大發(fā)展。

     日本的終身雇員制度挺有意思，基本上都是終身制，因?yàn)闆]有后顧之憂，所以📊🚢📞他們能夠全意全意為公司工作，將公司當(dāng)成🐜🔳自己家一樣，但是也有弊端，肯定會(huì)產(chǎn)生部分偷懶的員工，我覺得可以使用我公司的淘汰制度，這樣能夠讓他們不斷努力?！?br/>
     所謂“終身雇員”，是🥉🚣🎧日本企業(yè)在戰(zhàn)后的基本用人制度，日本大企業(yè)一般🤹🍝都采用這種方式，招聘到從各類學(xué)校📯😷畢業(yè)的求職者，正式錄用后直到退休，始終在同一企業(yè)上班，除非出現(xiàn)大問題，否則企業(yè)主習(xí)慣性避免解雇員工。

     這并不是法律或成文規(guī)定的制度，更不是不論干好干壞都不能開除的“鐵飯碗”，🐏實(shí)行這種用人制度，可以確保優(yōu)秀的員工努力工作，他們也可以得到固定的保障，為近🌠半個(gè)世紀(jì)以來的日本經(jīng)濟(jì)騰飛，作出了巨大貢獻(xiàn)。

     和韓宣說話🎤🔺，藤原正一副社長半點(diǎn)不敢分神，確保每個(gè)字都聽清楚了，韓宣說是“小生意”，不過他可不敢真把它當(dāng)成小生意，即使是將幾十億美元投入電子👷產(chǎn)品和半導(dǎo)體制造領(lǐng)域，都濺不起太大的水花，這是真正的大生意！

     簡(jiǎn)單思考完，滿臉帶笑回答說：“我們自然很感興趣，我會(huì)將你的意思轉(zhuǎn)達(dá)給我們社長，現(xiàn)在我們公司就有🚍📒🔧這方面的業(yè)務(wù)，只不過規(guī)模不算大。

     采用淘汰🎞制度是個(gè)好建議，我會(huì)向社長提出這方面的🐜🧒🕺建議，現(xiàn)在的日本人，確實(shí)沒以前勤快了，許多人每天想的是怎么偷懶，而不是如何更好地完成工作。

     冒昧問一句，最近互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè).🔠💠🍲.....出了小🦄問題，你覺得現(xiàn)在進(jìn)入合適嗎？”

     “出問題了？”韓宣笑著搖搖頭，告訴他：“我并不那樣認(rèn)為，出問題的只是互聯(lián)網(wǎng)概念股，人們開始不📄👦相信那些公司能夠在未來為自己帶來回報(bào)。

     實(shí)體制造產(chǎn)😸業(yè)并沒有事，最近一周時(shí)間以來，我的藍(lán)莓集團(tuán)在全球范圍賣出去總價(jià)🕕值超過一百億美元的產(chǎn)品，你覺得有問題嗎？”

     面色恍然大悟，藤原正一笑道：“我明白了。

     我們公司在日本地位很高，和我們做生意絕對(duì)不怕吃虧，很快就會(huì)將回復(fù)告訴你，相信公司那邊肯定會(huì)同意，電子產(chǎn)品🦖👖😊制造行業(yè)絕對(duì)是你的強(qiáng)項(xiàng)……🏑”